Наша компания растёт быстрыми темпами, и у нас большие и амбициозные цели! Чтобы реализовать намеченный план, мы открываем вакансию - IT-рекрутер.

Кто мы: Brandquad – IT-компания и один из самых успешных стартапов ФРИИ (входим в 10-ку лучших стартапов РФ) в области e-commerce решений. Мы начали работать в 2015 году (подробно brandquad.io) Компания разрабатывает и внедряет свою платформу управления информацией о товарах. Выстраивает и автоматизирует сквозной процесс: от создания и хранения данных до сбора аналитики по метрикам онлайн-продаж. В нашем портфеле более 50 клиентов – крупнейшие международные компании-производители: FMCG, beauty, строительства и DIY, детских игрушек и лекарственных средств. Наши партнеры – крупнейшие российские розничные сети и маркетплейсы: Магнит, X5, Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет, Goods и многие другие. Штаб-квартира Brandquad находится в России (Москва, Волгоград, Волжский), глобальные офисы — в ОАЭ (Дубай) и во Франции (Париж, Лилль).

Сейчас в компании работает более 170 сотрудников.

Задачи:

• Ведение полного цикла подбора персонала (80% вакансий - IT сектор);
• Поиск кандидатов в различных источниках (hh, linkedin, хабр, телеграмм, прочие соц. сети и проф. сообщества);
• Оценка кандидатов на этапах телефонного и skype –интервью;
• Коммуникация с заказчиком и кандидатами по орг. моментам;
• Ведение всех процессов найма в Huntflow и Jira;
• Реализация и участие в HR мероприятиях/проектах;
• Составление еженедельных отчетов HR отдела по запросу руководителя.

Требования:

• Желание развиваться в подборе IT-персонала, применяя различные подходы в поиске;
• Вежливость и отличные коммуникативные навыки;
• Ответственное отношение к решению поставленных задач;
• Проактивная позиция и умение работать в режиме многозадачности;
• Грамотность, аккуратность и умение структурировать рабочие процессы;
• Умение разбираться в разных сферах бизнеса и IT сектора.

Условия работы:

• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Молодой и дружный коллектив, постоянное обучение по продуктам компании;
• Стабильная заработная плата (оклад + % от закрытых позиций);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19, удаленная работа.