Обязанности:

• Активный поиск IT-специалистов и проведение телефонного и очного интервью.
• Планирование встреч кандидатов с заказчиками.
• Сопровождение финальных кандидатов при трудоустройстве.
• Организация адаптации новых сотрудников в компании.
• Участие в проектах отдела мотивация, адаптация, оптимизация внутренних бизнес-процессов, развитие талантов и др.

Требования:

• Высшее или незаконченное высшее образование.
• Опыт работы в IT компаниях не менее 3-х лет и понимание IT рынка.
• Большой объем работы.
• Коммуникабельность, самостоятельность, ответственность.
• Ориентация не только на подбор персонала, но и на участие в проектах.

Заработная плата по итогам интервью.