JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами.

Наши ценности:

• Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
• Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.
• Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
• Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.
• Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Технологии:

• Основной стек: Python 3.8, Django + DRF, MySQL, React.
• Покрытие тестами основной части кода (>75%), обязательное использование типизации, отсутствие legacy-кода.
• Continuous Integration для автоматического запуска тестов, линтеров и mypy.

Чем предстоит заниматься:

• Доработка ключевых компонентов системы: личные кабинеты, админка, мобильное приложение, интеграции с внешними источниками, уведомления и т.д.
• Проектирование и разработка отдельных модулей и функциональных частей.
• Обеспечение масштабируемости и эффективности решений.
• Интеграция с разработчиками Frontend.
• Code Review и прием PR от других Backend разработчиков.

Требования:

Обязательные:

• Хорошее знание Python 3.8, Django>=2.0, DRF.
• Опыт ведения проекта/руководства командой.
• Опыт коммерческой разработки на Python от 2 лет.
• Опыт работы с реляционными базами данных (MySQL), знакомство с NoSQL.
• Опыт работы с очередями задач (Celery).
• Умение писать юнит-тесты.

Желательные, но необязательные:

• Опыт обработки больших объёмов данных.
• Умение производить декомпозицию и адекватную оценку поставленной задачи, соблюдать согласованные сроки.
• Знакомство с современными методологиями проектирования, разработки и тестирования.
• Способность работать самостоятельно и в команде, взаимодействовать с людьми.

Условия:

• Возможность релокации в ЕС после 6 мес работы в компании.
• Оклад определяется по итогам финального интервью с руководителем команды.
• Полностью удаленная работа.
• Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата.
• Гибкие условия работы, когда главное – результат, а не исполнение формальных требований.
• Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.
• При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - пересмотр и повышение оклада.
• Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.